单位值夜班喝酒后骨折，一般不能认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作原因、工作时间、工作场所”三原则。即，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例也明确了一些不得认定为工伤或者视同工伤的情形，其中包括“醉酒或者吸毒的”。
二、值夜班喝酒后骨折的具体分析
醉酒状态：
- 如果职工在值夜班期间喝酒并达到醉酒状态，随后发生骨折，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况不得认定为工伤。因为醉酒状态并非工作原因，且条例明确排除了醉酒导致的伤害作为工伤认定的情形。
非醉酒状态但喝酒：
- 如果职工虽然喝了酒，但并未达到醉酒状态，且骨折与工作有直接关联（例如，因工作需要搬运重物而摔倒骨折），那么理论上可能符合工伤认定的条件。然而，在实际操作中，由于喝酒可能影响职工的判断力和反应能力，从而增加事故风险，因此这种情况下的工伤认定可能会更加严格和复杂。但严格来说，只要喝酒行为非工作所需，且未达到醉酒程度，同时骨折确实因工作原因导致，仍有可能被认定为工伤，不过这种情况较为罕见且需具体证据支持。
- 但更常见的处理是：即便未达到醉酒状态，由于喝酒行为本身并非工作所需，且可能对工作安全产生负面影响，因此很多情况下，这种因喝酒后在工作场所发生的骨折，也难以被认定为工伤。
喝酒与工作无直接关联：
- 如果职工在值夜班期间喝酒，且喝酒行为与工作无直接关联（例如，纯粹是为了个人娱乐而喝酒），随后发生骨折，那么这种情况显然不符合工伤认定的条件。因为骨折并非因工作原因导致，而是由于个人行为（喝酒）导致的意外。
三、法律建议
- 及时报告：无论骨折是否因工作原因导致，职工都应及时向单位报告，并按照单位的规定进行就医和治疗。
- 收集证据：如果职工认为骨折可能与工作有关，应尽可能收集相关证据（如工作记录、目击者证言、医疗证明等），以便在后续的工伤认定过程中提供支持。
- 申请工伤认定：如果职工认为符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，应如实陈述事实，并提供相关证据。
- 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者单位不配合进行工伤认定，职工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，单位值夜班喝酒后骨折，一般不能认定为工伤，特别是当职工达到醉酒状态时。如果职工认为符合工伤认定的条件，应及时收集证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。