下班后在单位摔骨折，是否算工伤需依据具体情况判定。以下是从不同角度的详细分析：

一、是否算工伤的判定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。对于下班后在单位摔骨折的情况，是否算工伤，关键在于摔倒是否与工作存在因果关系，以及是否处于合理下班途中或从事与工作相关的收尾性工作。

1. 因工作原因摔倒：

   • 如果下班时处于正常工作收尾阶段，例如完成工作交接、清理工作区域等活动过程中摔倒骨折，这些行为与工作有紧密联系，是工作的合理延续，通常可认定为工伤。

2. 因个人原因摔倒：

   • 若下班时已完成所有工作事务，纯粹是个人原因导致摔倒，比如在单位内追逐打闹、从事与工作无关的个人行为时摔倒骨折，一般不能认定为工伤。

3. 下班途中特殊情形：

   • 如果是在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。但单纯在单位内摔倒骨折，不属于此种下班途中工伤情形。

二、工伤认定的流程

若职工认为下班后在单位摔骨折属于工伤，应及时向用人单位报告，并按规定申请工伤认定。具体流程如下：

1. 提出申请：职工应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
3. 审核与认定：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，并根据实际情况和证据作出是否认定为工伤的决定。

三、法律建议

1. 及时报告与申请：职工在发生摔倒骨折后，应及时向用人单位报告，并了解工伤认定的相关流程，以便在规定时间内提出申请。
2. 保留证据：在申请工伤认定过程中，职工应保留好与摔倒相关的证据，如现场照片、目击者证言、医疗诊断证明等，以便证明摔倒与工作存在因果关系。
3. 咨询专业律师：如果职工对工伤认定流程或结果有疑问，可以咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来看，下班后在单位摔骨折是否算工伤，需结合摔倒的具体时间、地点、原因等多方面因素综合考量。如果职工认为属于工伤，应及时申请工伤认定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。