下班打卡时摔骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 若因非本人主要责任的交通事故导致：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，如果下班打卡时摔骨折是由于非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞倒）导致的，且事故发生在合理的下班时间和路线上，那么这种情况是可以被认定为工伤的。

2. 若因自身原因导致：

   • 如果下班打卡时摔骨折是由于自身原因，如走路不稳摔倒、滑倒等，并未涉及交通事故或其他特定交通工具事故，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 此外，如果职工在下班打卡时遭遇交通事故，但经交警部门认定其承担主要责任，那么这种情况也不符合工伤认定的标准。

3. 工伤认定流程与注意事项：

   • 申请时效：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
   • 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
   • 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
   • 注意事项：工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素进行判断。如果符合工伤认定的条件，应尽快启动工伤认定程序以保障自己的合法权益。同时，也建议职工在日常工作中注意自身安全，避免不必要的意外伤害。

总结与建议： 下班打卡时摔骨折是否算工伤，取决于具体的受伤情况和责任归属。如果符合工伤认定的条件，如因非本人主要责任的交通事故导致，应及时向相关部门提出工伤认定申请，并提交完整的申请材料。如果不确定是否符合工伤认定条件，或者对工伤认定流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。