结论：在去下班打卡的途中被同事推倒摔骨折，是否算工伤需分情况讨论。若该行为与工作相关且同事的推搡行为构成履行工作职责过程中的意外伤害，或符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害”的类似情形（尽管此案例并非典型交通事故，但可类比分析责任归属），在特定条件下可能被认定为工伤；若仅为同事间的私人纠纷导致的伤害，则通常不被认定为工伤。
详细分析：
与工作相关的意外伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第三项，若同事的推搡行为是在履行工作职责过程中发生的，且该行为直接导致了您的骨折，那么这种情况有可能被认定为工伤。例如，如果同事是在执行工作任务时，因工作原因与您发生争执并推搡您，导致您摔倒骨折，那么这符合工伤认定的条件。
类比交通事故的责任归属：
- 虽然《工伤保险条例》第十四条第六项主要规定的是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤，但我们可以类比分析责任归属的原则。如果同事的推搡行为被视为一种“意外事件”，且您在此事件中不承担主要责任（即您没有主动挑衅或引发争执），那么在某些情况下，这种伤害也可能被类比为“非本人主要责任的意外伤害”，从而有可能被认定为工伤。然而，这种类比并非直接适用，需要具体案件具体分析，且通常需要劳动能力鉴定委员会等相关专业机构的鉴定。
同事间的私人纠纷：
- 如果同事的推搡行为是出于私人恩怨或无关工作的原因，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤认定要求伤害必须与工作相关，而同事间的私人纠纷导致的伤害显然不符合这一要求。
工伤认定流程与注意事项：
- 申请流程：如果符合工伤认定的条件，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
- 注意事项：工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素进行判断。如果符合工伤认定的条件，应尽快启动工伤认定程序以保障自己的合法权益。同时，也建议在日常工作中注意自身安全，避免不必要的意外伤害。
建议：
- 如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议尽快收集相关证据（如现场监控、证人证言、医疗记录等），并向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果在申请过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。