在工作单位被其他员工推倒摔骨折，这种情况有可能被认定为工伤，但具体还需根据实际情况和相关法规来判断。
首先，我们来明确一下工伤的定义。根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。然而，这并不意味着所有在工作单位发生的伤害都能被认定为工伤。
针对您的情况，如果被其他员工推倒摔骨折，我们需要考虑以下几个因素来判断是否属于工伤：
事故发生的时间和地点：如果事故发生在工作时间和工作场所内，那么这将是认定工伤的重要因素。
事故与工作的关系：您需要证明这次推倒事故与您的工作有直接或间接的关系。例如，如果您是在执行工作任务时被推倒，或者推倒行为与工作相关的纠纷有关，那么这将有利于工伤的认定。
推倒行为的性质：如果推倒行为是故意的、恶意的，或者与工作完全无关，那么这可能会影响工伤的认定。在这种情况下，您可能需要通过其他法律途径来维护自己的权益，比如报警并寻求民事赔偿。
证据收集：为了支持您的工伤认定申请，您需要尽可能多地收集证据，包括现场照片、医疗记录、目击者证言等。这些证据将有助于证明事故的真实性以及与工作的相关性。
综上所述，如果您在工作单位被其他员工推倒摔骨折，要想被认定为工伤，需要满足一定的条件。我建议您尽快向单位报告事故，并咨询当地的社保部门或专业律师，以便更准确地了解您的权益和申请流程。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。