工作单位摔倒骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常若因工作原因所致，可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 员工在自己的工作岗位上或领导指定的工作区域内，为完成工作任务而跌倒骨折，如快递员分拣包裹时滑倒、超市收银员整理货架时摔倒等，这些情况通常会被认定为工伤。
- 员工在从事与工作相关的预备性或收尾性工作时跌倒骨折，如工厂工人在上班前调试机器时摔倒、办公室职员下班后整理文件时滑倒等，这些行为虽非直接的工作任务，但属于工作的必要组成部分，因此摔倒也应视为工伤。
- 员工因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致骨折，如商场保安制止小偷时被推倒、教师维持课堂秩序时被学生推倒等，这种情况下的摔倒与工作职责直接相关，应当享受工伤保险待遇。
患职业病：
- 特定职业因长期处于特定工作环境和方式下引发的骨骼损伤骨折，若符合国家规定的职业病目录范围，也可认定为工伤。例如，长期从事重体力劳动导致的腰椎骨折等。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 员工在正常上下班时间和合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害导致骨折，如被闯红灯的汽车撞倒等，这种情况虽然发生在上下班途中，但根据《工伤保险条例》的规定，也可认定为工伤。
二、不得认定为工伤的情形
个人原因导致的跌倒：
- 员工在工作时间内因个人原因跌倒，如与同事打闹嬉戏、自身突发疾病晕倒等，且这些行为与工作内容无关，那么这种情况下的摔倒骨折通常不被认定为工伤。
故意行为导致的伤害：
- 员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致跌倒骨折，均不得认定为工伤。这些行为属于员工个人的故意或违法行为，与工作无关，因此不享受工伤保险待遇。
三、工伤认定程序
提出申请：
- 劳动者认为自己上班跌倒骨折属于工伤的，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证等；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），以证明骨折的事实和原因。
调查核实与决定：
- 社会保险行政部门会根据提交的材料和相关证据进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关记录等，并在法定期限内作出工伤认定的决定。
四、结论与建议
综上，工作单位摔倒骨折是否算工伤，关键在于判断跌倒的原因是否与工作内容相关。如果符合上述可认定为工伤的情形，那么劳动者应当及时申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议劳动者在发生此类事故后，及时收集相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片等，并咨询我以获取准确的指导和帮助，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应积极履行工伤认定的相关义务，确保员工的合法权益不受损害。