结论前置：工作中被推倒骨折是否算工伤，主要取决于是否满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。一般来说，若因工作原因被推倒导致骨折，且不存在不得认定为工伤的情形，那么通常可以认定为工伤。
一、可认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果您是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如制止不法行为、维护工作秩序等）而被他人推倒导致骨折，这明显属于因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
- 举例：商场保安在制止小偷时被推倒骨折，或教师在维持课堂秩序时被学生推倒骨折，均属于此类情况。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如果您是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时被推倒骨折，如上班前调试设备、下班后清理场地等，也可能被认定为工伤。
二、不得认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：
故意犯罪的：
- 如果您被推倒骨折是由于自己故意犯罪的行为导致的，如参与打架斗殴等，那么不得认定为工伤。
醉酒或者吸毒的：
- 如果您在醉酒或吸毒的状态下被推倒骨折，同样不得认定为工伤。
自残或者自杀的：
- 如果您是自己故意推倒自己导致骨折，或者有其他自残、自杀的行为，也不得认定为工伤。
三、工伤认定程序
若您认为自己在工作中被推倒骨折属于工伤，可以按照以下程序进行工伤认定：
提出申请：
- 您应当及时向用人单位提出工伤认定申请，并告知用人单位事故发生的时间、地点、原因及伤害情况。
- 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 您需要准备并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等材料。
调查核实与决定：
- 社会保险行政部门会根据提交的材料和相关证据进行调查核实，并在法定期限内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。
四、建议与总结
- 及时咨询与申请：建议您在发生此类事故后，及时咨询当地的社会保险行政部门或向我咨询，以获取准确的指导和帮助，并尽快提出工伤认定申请，确保自己的合法权益得到保障。
- 保留证据：在申请工伤认定过程中，保留好相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等）至关重要，这些证据将有助于证明您的事故情况与工伤认定的关联性。
- 关注后续处理：一旦被认定为工伤，您应关注后续的工伤保险待遇支付情况，确保自己能够及时获得应有的赔偿和医疗救治。
综上所述，工作中被推倒骨折是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。