在工作中被同事推倒，是否算工伤，这主要取决于伤害是否与履行工作职责相关，以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定包含了三个关键要素：
- 工作时间：伤害必须发生在工作时间之内，包括正常上班时间和加班时间。
- 工作场所：伤害必须发生在工作场所内，即职工日常工作所在的区域，以及领导临时指派的工作地点。
- 工作原因：伤害必须是因为工作原因导致的，即与职工的本职工作有直接关联。
二、具体情境分析
因工作原因被推倒：
- 如果是在完成工作任务的过程中，因同事操作不当或争执等原因导致你被推倒受伤，这种情况通常可以认定为是因工作原因受伤，符合工伤认定的条件。
非工作原因被推倒：
- 如果是因为私人恩怨、纠纷或故意报复等非工作原因导致你被推倒受伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为此时伤害与工作无直接关联，不符合工伤认定的“工作原因”要素。
三、特殊情况说明
- 故意伤害：如果同事是故意对你进行伤害，并且达到了犯罪的程度，那么可能不能认定为工伤，而应通过刑事法律程序处理。但这种情况下，需要有充分的证据来证明同事的故意伤害行为。
- 地方差异：由于各地的工伤保险条例可能存在细微差异，因此在实际操作中，还需参考所在地的具体规定。
四、申请工伤认定的流程
- 单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、建议与注意事项
- 及时收集证据：在遭遇此类情况时，首先保持冷静，及时收集证据（如现场照片、目击者证言、医疗记录等），以便后续申请工伤时使用。
- 与单位沟通：了解单位是否愿意主动为你申请工伤。如果单位拒绝或拖延，你可以自己或委托我进行申请。
- 专业咨询：在申请工伤认定过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和指导。
综上所述，在工作中被同事推倒是否算工伤，关键在于伤害是否与履行工作职责相关，并符合工伤认定的基本条件。如果满足这些条件，那么你就有权享受工伤保险待遇。同时，你也应了解自己的权利和义务，按照法定程序进行工伤认定和申请。