结论：工作的时候被同事拿手推车怼了一下，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析：
工伤的定义：
工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。这包括工作时间内、工作场所内，因执行工作任务或从事与工作有关的预备性、收尾性工作而受到的伤害。
具体情境分析：
- 如果伤害是在工作过程中，因执行工作任务或从事与工作有关的预备性、收尾性工作而发生的：
例如，你和同事在搬运货物时，因手推车失控或操作不当导致你受伤，这种情况下，你的伤害很可能被认定为工伤。因为这是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。
- 如果伤害并非因工作原因发生：
例如，你和同事在工作场所内因个人恩怨或嬉戏打闹而发生冲突，导致你受伤，这种情况下，你的伤害通常不会被认定为工伤。因为这不是因工作原因受到的伤害，而是个人行为导致的后果。
工伤认定的程序：
- 及时报告：发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并保存好相关证据，如医疗记录、现场照片等。
- 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 提供证据：在申请工伤认定时，需要提供与工伤相关的证据材料，如劳动合同、医疗证明、事故现场照片等。
- 等待认定结果：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，并在规定时间内（一般为60日内）作出工伤认定的决定。
法律建议：
- 保留证据：无论伤害是否被认定为工伤，都应保留好相关证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，应及时向专业律师咨询，比如向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总结：工作的时候被同事拿手推车怼了一下，是否算工伤需要结合具体情况来判断。如果伤害是在工作过程中因工作原因发生的，那么很可能被认定为工伤；如果伤害并非因工作原因发生，则通常不会被认定为工伤。在处理此类问题时，建议保留好相关证据并及时咨询专业律师。