结论：在单位里帮同事拎电瓶车手受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害等条件，则可能被认定为工伤；若不符合这些条件，则可能不被认定为工伤。

分析说明：

1. 符合工伤认定条件的情况：

   • 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若帮同事拎电瓶车是出于工作需要，如帮助同事搬运工作设备或物资，且在工作时间和工作场所内发生，那么这种受伤情况可能符合工伤认定的条件。
   • 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：同样根据《工伤保险条例》第十四条第三项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应当认定为工伤。虽然帮同事拎电瓶车本身不直接涉及暴力，但如果在此过程中因意外（如电瓶车突然倾倒）导致受伤，且该行为与履行工作职责有一定关联（如帮助同事完成工作任务），那么也可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定可能相对复杂，需要具体分析。

2. 不符合工伤认定条件的情况：

   • 非工作原因受伤：如果帮同事拎电瓶车并非出于工作需要，而是出于个人友谊或帮忙等私人原因，且在非工作时间或非工作场所内发生，那么这种受伤情况通常不符合工伤认定的条件。
   • 故意或重大过失导致的伤害：如果受伤是由于个人故意或重大过失导致的，如故意违规操作或忽视安全警告等，那么这种伤害也可能不被认定为工伤。

行动建议：

• 及时报告和申请工伤认定：如果受伤情况符合工伤认定的条件，建议及时向单位报告，并按照单位的要求或相关法律法规的规定，申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
• 收集证据：在申请工伤认定过程中，需要提供相关的证据来证明受伤情况与工作有关。因此，建议尽可能收集并保存与受伤情况相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。
• 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到充分保障。

后续思考依据：

工伤认定的过程是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在判断是否构成工伤时，需要仔细分析受伤情况与工作之间的关联性、受伤的时间地点以及受伤的原因等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。