在单位推电动车摔伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、通常不被认定为工伤的情况

如果职工在单位内推电动车摔伤是由于自身原因，如操作不当、注意力不集中等导致的，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足“因工作原因”或“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”等条件。而单纯的个人摔倒，并不符合这些条件。

二、可能被认定为工伤的情况

1. 工作原因导致的摔伤：

   • 如果职工在推电动车的过程中，是在执行工作任务，比如搬运物品、进行设备维护等，且摔伤是由于工作原因导致的，那么这种情况有可能被认定为工伤。因为此时职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定。

2. 非本人主要责任的交通事故导致的摔伤：

   • 如果职工在单位内推电动车时，被其他车辆碰撞、刮擦等导致摔倒，并且交警部门认定职工不承担主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任），那么这种情况也有可能被认定为工伤。因为此时职工是在工作时间和工作场所内，因非本人主要责任的交通事故受到伤害，符合《工伤保险条例》的相关规定。但需要注意的是，这种情况通常发生在单位内部道路或停车场等区域，且需要交警部门出具事故责任认定书作为证据。

三、申请工伤认定的注意事项

1. 及时收集证据：

   • 如果职工认为自己的摔伤可能构成工伤，应及时收集相关证据，如现场照片、视频、目击者证言、交警部门的事故责任认定书等。这些证据将有助于证明摔伤的原因和责任归属，从而支持工伤认定的申请。

2. 按照程序申请：

   • 职工或其近亲属、所在单位需在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 了解工伤保险待遇：

   • 如果职工被认定为工伤，将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。职工应了解自己的权益和待遇标准，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。

总结来说，在单位推电动车摔伤是否算工伤，需要根据摔伤的原因及责任归属来判断。如果是因工作原因或非本人主要责任的交通事故导致的摔伤，有可能被认定为工伤；如果是因自身原因导致的摔伤，则通常不被认定为工伤。职工在申请工伤认定时，应及时收集证据并按照程序进行申请，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。