结论：在工作中将别人电动车推倒被人打了，不一定能认定为工伤，这需要根据具体情况来判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 针对您的情况分析：

   • 推倒电动车的行为：这一行为本身并不直接构成工伤认定的要素。关键在于这一行为是否与工作相关，以及是否是在工作时间和工作场所内发生的。如果推倒电动车是出于工作需要（例如，为了移动车辆以便进行工作），且是在工作时间和工作场所内，那么这一行为可能与工作有关。但如果推倒电动车是出于个人原因或恶意行为，则与工作无关。
   • 被打的情况：被打是否构成工伤，取决于被打的原因和背景。如果被打是因为工作原因（例如，因工作纠纷或执行工作任务时遭遇暴力），且是在工作时间和工作场所内，那么有可能被认定为工伤。但如果被打是因为个人恩怨或与工作无关的原因，则通常不被认定为工伤。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果推倒电动车和被打的行为是连续发生的，且都与工作有一定的关联性（例如，在执行工作任务时因工作纠纷推倒电动车，随后被对方殴打），那么有可能被综合考虑为工伤。但这种情况需要具体的证据和事实来支持。

建议与行动：

• 及时报告：无论是否构成工伤，您都应尽快向单位报告此事，并说明事情的经过和原因。
• 收集证据：尽可能收集与事件相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续处理中提供支持。
• 申请工伤认定：如果您认为此事符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提供相关的证据和材料来支持您的主张。
• 寻求法律帮助：如果您在处理此事过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续思考：

• 在处理此类事件时，应尽可能保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。
• 如果事件涉及复杂的法律问题或争议，建议及时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到妥善保护。