上班途中骑电动车把同事摔伤了，是否算工伤需要分情况讨论。
一、若您摔伤同事的行为符合工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但这一条款的适用需要满足几个关键条件：
事故性质：必须是交通事故，且您对事故不负主要责任。若您因操作不当、超速、逆行等自身原因导致摔伤同事，则不符合“非本人主要责任”的条件。
合理时间与路线：事故需发生在合理的上下班时间和路线上。例如，您选择的是正常的通勤路径，且时间合理。
责任认定：需要交通管理部门出具的事故责任认定书，明确您对事故不负主要责任。
若满足上述条件，且您或同事能提供相关证据（如事故责任认定书、现场监控视频、目击者证言等），则有可能被认定为工伤。此时，您或同事应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、若您摔伤同事的行为不符合工伤认定条件
自身原因导致：若您因操作不当、注意力不集中等自身原因导致摔伤同事，且未涉及与其他方发生交通事故，或者虽发生碰撞但您负主要责任，则通常不能认定为工伤。
非交通事故：若摔伤事件并非由交通事故引起，例如只是单纯的个人摔倒或碰撞到固定物体，也不符合工伤认定的条件。
在这种情况下，您可能需要承担相应的民事责任，如赔偿同事的医疗费用、误工费等。这取决于您与同事之间的具体关系以及事故的具体情况。
三、建议与后续行动
收集证据：无论是否符合工伤认定条件，都应尽快收集相关证据，如事故现场照片、视频、目击者证言等，以备不时之需。
及时沟通：与同事进行及时、诚恳的沟通，了解其伤情和需求，尽量协商解决赔偿问题。
申请工伤认定：若认为符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关证据和材料。
寻求法律帮助：若对工伤认定结果有异议或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，上班途中骑电动车把同事摔伤了是否算工伤，需要根据具体情况来判断。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。