在工作中被同事打是否算工伤，关键在于判断伤害是否因履行工作职责而直接导致。若是因工作原因遭受的暴力侵害，通常可以认定为工伤；若是因个人恩怨等与工作无关的原因导致的伤害，则一般不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。具体情形包括但不限于：

1. 因工作原则或任务引发的冲突：员工在正常工作中，因坚持工作原则、维护公司利益或完成工作任务等合理行为而遭到他人殴打。例如，财务人员因拒绝不合理报销申请而被同事打伤，此类情况明确因工作职责导致，应认定为工伤。
2. 工作执勤中的正当防卫或制止行为：保安在执勤过程中制止不法分子对公司财物的侵害而被打伤，或者员工在制止同事的违规操作时遭到暴力殴打，这些情况下员工受伤与工作存在直接因果关系，符合工伤认定的条件。

二、不能认定为工伤的情形

1. 因个人恩怨引发的打斗：如果员工在工作期间因为生活琐事、感情纠纷等与同事发生争吵进而打架被打伤，或者因私人恩怨、个人纠纷等与工作无关的原因被打，这种情况下的伤害与工作没有直接因果关系，一般不能认定为工伤。
2. 员工故意挑衅引发冲突：若员工主动挑衅他人，故意引发打架事件并导致自己受伤，由于这种行为并非出于工作目的，也不符合工伤认定的条件。
3. 存在违法或犯罪行为：如果职工因犯罪、违反治安管理导致伤亡，或者因醉酒、自残、自杀等行为造成的伤害，将不得认定为工伤或视同工伤。

三、工伤认定的法定程序及后续处理

1. 申请工伤认定：职工应及时向用人单位报告工伤情况，并由用人单位、职工本人、近亲属或工会组织在规定时间内（一般为伤害发生之日起30日内，若单位未按时申请，则受伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内）向当地的社会保险行政部门（即劳动保障行政部门）提出工伤认定申请。
2. 调查核实与认定：劳动保障行政部门会依法对申请进行调查核实，并根据相关法规和事实证据作出是否属于工伤的认定结论。
3. 对认定结果不服的处理：若职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：在受伤后，应尽快收集相关证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
2. 了解地方差异：由于各地的工伤保险条例可能存在细微差异，因此在实际操作中，还需参考所在地的具体规定。
3. 寻求法律帮助：在遭遇此类情况时，若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，工作中被同事打是否算工伤需根据具体情况来判断，关键在于伤害是否与履行工作职责有直接关系。同时，工伤认定的法定程序和后续处理也至关重要，职工应依法维护自己的权益。