上班途中被别人推撞伤是否算工伤，需视具体情况而定，但一般来说，若满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件，可以认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 合理时间和合理路线：事故必须发生在上下班途中的合理时间和合理路线上。合理时间通常指正常的上下班时间，以及因合理原因（如接送孩子、途中就餐等）稍有调整但仍属合理的时间范围。合理路线则是指职工从居住场所到工作场所的常规路线，或因合理原因稍有绕路但整体仍处于合理范围的路线。
   • 非本人主要责任：劳动者在交通事故中必须不负主要责任。这包括同等责任、次要责任以及无责任。若劳动者对事故负有主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。这一点的判断需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。

2. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”

3. 申请工伤认定的材料与流程：

   • 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书以及交警出具的事故责任认定书。
   • 申请流程：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定，书面通知相关方。

4. 工伤待遇与第三方赔偿：

   • 若认定为工伤，劳动者将依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资福利不变等。若构成伤残，还将获得一次性伤残补助金等赔偿。
   • 需要注意的是，如果交通事故是由第三方原因导致的，即使劳动者对事故负全责，也不影响其申请工伤认定。但工伤赔偿与第三方侵权赔偿是两种独立的法律救济途径，部分赔偿项目（如医疗费）不能重复获得。在实践中，通常先由第三方进行赔偿，不足部分再通过工伤保险进行补充。

综上所述，上班途中被别人推撞伤是否算工伤，关键在于事故是否发生在上下班途中的合理时间和合理路线上，以及劳动者在事故中是否负有主要责任。若满足相关条件，劳动者应依法申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。