上班途中被别人撞伤，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 若事故责任在对方，且符合工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在上班途中被他人撞伤，且事故责任主要不在你（例如，对方闯红灯、逆行等导致事故），那么你的情况符合工伤认定的条件，可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

2. 若事故责任在你本人：

   • 如果你在上班途中因自身原因（如闯红灯、未走人行道等）导致被撞伤，且事故责任主要在你，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤认定要求事故伤害与工作有直接关联，且非本人主要责任。

在申请工伤认定时，你需要注意以下几点：

• 及时报警并保留证据：发生事故后，应立即报警并保留好交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据，这些证据在申请工伤认定时至关重要。
• 及时告知用人单位：在发生事故后，应及时告知用人单位，并按照用人单位的要求提供相关材料，以便用人单位协助你申请工伤认定。
• 注意申请时限：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。

若不符合工伤认定条件，你仍可以考虑以下途径维护自身权益：

• 向侵权方主张民事赔偿：如果事故责任在对方，你可以向侵权方主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等各项损失。
• 通过其他保险途径获得补偿：如果你购买了商业保险（如意外险），且保险条款中涵盖了此类情况，你可以向保险公司申请理赔。

建议：在处理此类事故时，建议你及时咨询专业律师或相关机构，以便更准确地了解自身权益和维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。