结论：上班期间被同事拿工具撞伤，即使检查问题不大，是否算工伤主要取决于伤害是否因履行工作职责而导致。若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，则应当认定为工伤；若因个人恩怨、私人矛盾等与工作无关的原因导致，则通常不被认定为工伤。

详细分析：

1. 因履行工作职责受伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您是在执行工作任务或履行工作职责的过程中，被同事用工具撞伤，且这一伤害与工作有着直接的关联，那么您的情况就符合工伤认定的条件。
   • 举例：假设您是一名生产线上的工人，在制止同事违规操作时，被同事用工具不慎撞伤，这种情况下，您的伤害就是因履行工作职责而导致的，应当被认定为工伤。

2. 因个人恩怨或私人矛盾受伤：

   • 如果伤害是因为您与同事之间的个人恩怨、私人矛盾等与工作无关的原因导致的，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤的认定要求伤害必须与工作有着直接的关联。
   • 举例：假设您与同事之前存在私人纠纷，上班期间因言语不合引发冲突，导致您被同事用工具撞伤，这种情况下，您的伤害就不符合工伤认定的条件。

认定程序与建议：

1. 认定程序：

   • 工伤认定需要严格符合法定的条件和程序。通常由用人单位在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
   • 如果您认为自己的情况属于工伤，但用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 建议：

   • 在遭遇此类情况时，您应及时向用人单位报告，并配合相关部门进行工伤认定。同时，保留好所有与伤害相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对工伤认定结果有异议，可以在收到认定决定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；…

综上所述，上班期间被同事拿工具撞伤是否算工伤，关键在于伤害是否因履行工作职责而导致。如果您的情况符合工伤认定的条件，建议您及时申请工伤认定，并依法享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。