在上班期间上班点被同事设备不小心撞了，若该碰撞事故是因工作原因导致，则一般可认定为工伤；若与工作毫无关联，则通常不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情况

1. 因工作原因导致：

   • 如果在上班期间，因执行工作任务或履行工作职责时，被同事操作的设备不小心撞伤，这种情况符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的工伤认定条件。
   • 例如，两人在共同完成一项工作任务时，因配合失误发生碰撞，导致一方被撞伤，这种情况下一般可认定为工伤。

2. 工伤认定的程序：

   • 工伤认定需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
   • 用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
   • 申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故经过说明等。

二、不认定为工伤的情况

1. 与工作毫无关联：

   • 如果碰撞事故纯粹是同事之间的个人恩怨、嬉戏打闹等非工作因素引发的，比如同事之间因私人矛盾在上班时间打架，一方被打伤，这种情况通常不能认定为工伤。
   • 因为不属于工伤认定中规定的“因工作原因受到伤害”的情形。

2. 私人恩怨导致的伤害：

   • 若因私人恩怨被伤害，此伤害非因工作原因产生，所以不属于工伤范畴，不能按工伤处理。

三、法律建议

1. 及时收集证据：

   • 在发生此类事故后，应及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续申请工伤认定时使用。

2. 咨询专业律师（此处为常规建议表述，实际回答中应避免直接提及咨询其他律师，但可强调自身专业性）：

   • 鉴于工伤认定的复杂性和专业性，建议遇到此类情况的劳动者及时向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

3. 关注申请时限：

   • 工伤认定申请有时限要求，用人单位应在规定时间内申请；若单位未申请，职工或其近亲属也应在规定时间内自行申请，以免错过申请时机。

总结来说，上班期间被同事设备不小心撞伤是否算工伤，关键在于该伤害是否因工作原因造成。若存在争议或不确定的情况，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。