上班期间给人撞了，通常不算工伤。下面我将从工伤的定义、认定标准以及具体情形等方面进行详细解释。

工伤定义及认定标准

工伤，是指劳动者在从事工作活动或者与工作有关的活动时所遭受的意外伤害，以及由不良因素造成的职业病伤害。根据《工伤保险条例》的规定，职工在特定情形下才能被认定为工伤，其中与本题相关的主要有以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

具体情形分析

1. 上班期间给人撞了：

   • 这种情形通常不符合工伤的认定标准。因为在这里，劳动者是作为侵权人（或可能的受害者，但问题关注的是“给人撞了”这一行为）参与了事件，而不是作为工作活动的直接参与者受到了伤害。
   • 即便劳动者在撞人过程中自己也受到了伤害，但这种伤害并不是因为工作原因导致的，而是由于个人行为（如驾驶不当、疏忽等）造成的，因此不能认定为工伤。

2. 特殊情况的考虑：

   • 如果劳动者是在执行工作任务的过程中（如外出办事、执行公务等）发生了交通事故，并且自己受到了非本人主要责任的伤害，那么这种情况下是有可能被认定为工伤的。
   • 但这种情形与“上班期间给人撞了”这一描述有本质区别，因为后者强调的是劳动者作为侵权人的角色，而不是作为工作活动的参与者。

结论

综上所述，上班期间给人撞了通常不算工伤。因为这一行为并不符合工伤的认定标准，即劳动者在从事工作活动或者与工作有关的活动时遭受的意外伤害。如果劳动者在上班途中自己受到了非本人主要责任的交通事故伤害，那么才有可能被认定为工伤。如果您对此有进一步的问题或疑问，欢迎随时向我咨询。