午饭时间被同事推倒受伤，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的三个基本要素：工作时间、工作地点和工作原因。
二、午饭时间被同事推倒受伤的特殊情况分析
时间因素：
- 如果午饭时间被视为工作时间的合理延伸（例如，公司未提供食堂，员工需外出就餐，且就餐时间短暂且合理），且受伤发生在返回工作岗位的途中或因工作相关事务（如取文件、与同事讨论工作等）而外出时，那么这种情况有可能被视为与工作相关，从而被认定为工伤。
- 如果午饭时间完全属于个人休息时间，且受伤与工作无关（如纯粹的个人娱乐、打闹等），则通常不被视为工伤。
地点因素：
- 如果受伤发生在公司指定的用餐区域或往返于工作场所与用餐地点的合理路线上，且该路线是职工为了完成工作任务（如取餐、与同事交流工作等）而必须经过的，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 如果受伤发生在与公司完全无关的地点（如员工私人聚会场所），则显然不符合工伤认定的地点要求。
原因因素：
- 如果被推倒是由于工作环境的特殊性质导致的（如地面湿滑、障碍物等），且这些条件是工作所固有的或公司未能及时消除的安全隐患，同时推倒行为与工作有一定的关联性（如因工作争执导致），那么这种情况有可能被认定为工伤。但需要注意的是，单纯的同事间打闹或个人恩怨导致的推倒，通常不被视为工伤。
- 如果被推倒完全是由于员工个人的疏忽或不当行为（如主动挑衅、奔跑等）导致的，则通常不被视为工伤。
三、其他可能影响工伤认定的因素
- 公司制度：有些公司会制定关于员工午休期间活动的具体规定。如果公司有明确规定午休期间的活动范围和安全责任，且员工违反了这些规定导致受伤，那么公司可能会以此为由拒绝认定为工伤。
- 证据材料：在申请工伤认定时，员工需要提供充分的证据材料来证明受伤与工作的关联性。这些证据可能包括现场照片、视频录像、目击者证言、医疗记录等。特别是要证明推倒行为与工作有一定的关联性，而非纯粹的个人行为。
四、建议与后续行动
- 及时报告：员工在受伤后应及时向公司报告，并尽可能保留相关证据材料。
- 申请工伤认定：如果员工认为受伤符合工伤认定的条件，可以向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律帮助：如果公司在工伤认定过程中存在异议或拒绝认定，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，午饭时间被同事推倒受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，包括时间、地点、原因以及公司制度等因素。如果员工认为受伤符合工伤认定的条件，建议及时申请工伤认定并寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。