午饭期间受伤是否算工伤，需根据具体情况分析，主要看伤害是否与工作有关。以下是对不同情形的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间内合理的就餐时间，且在工作场所内受伤：
- 如果员工在工作时间内，因工作原因暂时中断工作进行就餐，这是工作过程中的合理生理需要。若在此期间，在工作场所内的餐厅或指定就餐区域因地面湿滑、设施不安全等原因而摔跤受伤，一般可以认定为工伤。例如，工人在午休时因工作需要留在车间，并在车间内的就餐区域因地面油污滑倒受伤，这种情况通常会被认定为工伤。
受用人单位安排外出就餐时受伤：
- 如果员工是受用人单位安排外出办理公务，并在此过程中就餐时摔跤受伤，这也可能被视为工伤。因为外出工作期间，员工的一切行为都是基于工作原因，因此受到的伤害通常符合工伤认定条件。比如，员工被单位派去外出洽谈业务，并在业务洽谈地点的餐厅就餐时受伤，这种情况有可能被认定为工伤。
就餐是工作的必要延伸：
- 对于某些特殊行业（如消防员、医护人员等），就餐可能是为了保持工作的连续性和高效性，视为工作的必要组成部分。在这种情况下，如果员工在就餐过程中受伤，由于就餐与工作的紧密关联性，可能会被认定为工伤。例如，医护人员因工作需要连续值班，在值班期间的就餐时间受伤，这种情况有可能被认定为工伤。
不属于工伤的情形
非工作时间和非工作相关目的就餐时受伤：
- 如果摔跤发生在非工作时间，或者虽然是在工作时间但并非在工作场所内，且吃饭行为与工作没有直接关联（如下班后去商场餐厅吃饭），那么这种情况下摔跤受伤通常不能认定为工伤。比如，员工下班后自行前往商场餐厅就餐，并在餐厅内摔跤受伤，这种情况通常不被视为工伤。
个人故意或重大过失导致受伤：
- 如果摔跤是由于员工自身故意行为或者存在重大过失导致的（如在餐厅内嬉戏打闹），即使发生在工作时间和工作场所内，也难以认定为工伤。因为这种伤害并非由于工作原因造成，而是由于员工个人的不当行为所致。例如，员工在就餐时故意违反餐厅规定，在禁止奔跑的区域奔跑导致摔跤受伤，这种情况通常不被认定为工伤。
法律依据及申请流程
法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，对于因工外出期间由于工作原因受到伤害的情况，也视同工伤处理。然而，对于非工作时间、非工作场所或非工作原因导致的伤害，则通常不被认定为工伤。
申请流程：具体是否能认定为工伤，需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门将根据实际情况和相关证据进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
总结与建议：午饭期间受伤是否算工伤，不能一概而论，而是需要根据具体情况进行细致分析。主要考虑因素包括伤害发生的地点、时间以及与工作的相关性等。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时收集相关证据，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。