下班在公司让同事拉扯摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断，符合特定条件的可认定为工伤，不符合条件的则不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、可能被认定为工伤的情形

1. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项，如果下班时因履行工作职责（如保安下班后仍在处理单位安保相关事务，或员工在处理工作纠纷等）而受到同事的拉扯，并因此摔倒受伤，这种情况符合工伤认定条件。

2. 从事与工作有关的收尾性工作受伤：

   • 依据《工伤保险条例》第十四条第二项，如果下班后在公司摔伤是因为从事与工作相关的收尾工作（如清理工作场地、收拾工具等），且该收尾工作是工作时间前后在工作场所内进行的，也应当认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

1. 个人原因导致的摔倒：

   • 如果下班在公司让同事拉扯摔倒是因为个人原因，如嬉戏打闹、私人恩怨等与工作完全无关的活动导致的，一般不能认定为工伤。

2. 故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的摔倒：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，如果摔倒是由这些情形导致的，即使发生在工作时间或工作场所内，也不得认定为工伤或视同工伤。

三、工伤认定申请流程

• 单位申请：单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 个人或近亲属申请：若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、法律建议

• 及时收集证据：如果认为自己的摔倒符合工伤认定条件，应及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 了解申请流程：熟悉工伤认定申请的流程和要求，确保在规定时间内提出申请，并准备好相关材料。
• 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，下班在公司让同事拉扯摔倒是否算工伤，需根据具体情况进行判断。如果符合工伤认定条件，应及时提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。