在公司被人绊倒是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于摔倒是否与工作相关且符合《工伤保险条例》的规定。以下是从不同角度的详细分析：
一、一般认定为工伤的情况
因工作原因绊倒：
- 如果绊倒发生在工作时间和工作场所内，且是因执行工作任务（如搬运物品、操作设备时被他人绊倒）而不慎摔倒受伤，通常会被认定为工伤。这种情况下，绊倒直接与工作相关，因此应当享受工伤保险待遇。
从事预备性或收尾性工作时绊倒：
- 如果绊倒发生在工作时间前后，且是在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作过程中（如上班前清理工作区域时被绊倒，或下班后整理设备时被绊倒），同样应被认定为工伤。这些行为虽非直接的工作任务，但属于工作的必要组成部分。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害而绊倒：
- 如果绊倒是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致的（如保安在制止违法行为时被推倒绊倒，或员工在执行公务时被他人故意绊倒），也属于工伤范畴。
二、视为工伤的特殊情况
- 虽然直接绊倒可能不直接涉及这些特殊情况，但值得注意的是，如果绊倒后引发了其他严重后果（如突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡），且该疾病与绊倒有一定的关联性，也可能被视为工伤。不过，这种情况较为复杂，需要具体分析。
三、不能认定为工伤的情况
故意犯罪导致的绊倒：
- 如果绊倒是因员工故意犯罪行为（如与同事争执后故意绊倒对方，过程中自己也不慎摔倒）导致的，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒导致的绊倒：
- 如果员工在上班时处于醉酒状态或吸毒后，因自身行为失控而被绊倒受伤，通常不能认定为工伤。
自残或自杀导致的绊倒：
- 如果绊倒是员工自己故意伤害身体或自杀行为导致的，不认定为工伤。
四、工伤认定申请流程
- 如果符合工伤认定条件，员工或其相关方应及时向相关部门提出申请。具体流程如下：
- 及时报告：员工应在绊倒后第一时间向直属领导或人力资源部门报告，并保留现场证据（如照片、监控录像）。
- 医疗证明：及时就医并取得诊断书、病历等医疗文件，作为工伤认定的关键材料。
- 单位申请：用人单位需在事故发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
五、建议与注意事项
- 保留证据：在绊倒发生后，务必保留好相关证据，如现场照片、监控录像、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 及时申请：工伤认定有一定的时间限制，务必在规定时间内提出申请，以免错过时机。
- 咨询专业：如果对工伤认定流程或条件有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和建议。
综上所述，在公司被人绊倒是否算工伤需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，员工或其相关方应及时向相关部门提出申请，以维护自身合法权益。