工作时间被绊倒，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，是可以认定为工伤的。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键要素包括：
- 工作时间：即职工在用人单位规定的工作时间内，或者根据用人单位的安排进行加班、值班等额外工作的时间内。
- 工作场所：指职工从事工作的场所，包括用人单位提供的生产、工作区域，以及因工作需要而前往的其他场所。
- 工作原因：即职工受伤与工作有直接的因果关系，是因执行工作任务或从事与工作相关的活动而导致的。
二、工作时间被绊倒的具体分析
若绊倒与工作直接相关：
- 例如，职工在搬运货物、操作机器或进行其他与工作直接相关的活动时，因地面不平、障碍物等导致绊倒受伤，这种情况下，绊倒与工作有直接的因果关系，符合工伤认定的条件。
若绊倒与工作无直接关系：
- 例如，职工在工作时间内在工作场所内行走，但并非因执行工作任务或从事与工作相关的活动，而是因个人疏忽或故意行为导致绊倒受伤，这种情况下，绊倒与工作无直接的因果关系，可能不符合工伤认定的条件。但需注意，如果工作场所本身存在安全隐患（如地面湿滑、照明不足等），且用人单位未采取必要措施消除隐患，导致职工绊倒受伤，那么用人单位可能需承担一定的责任。
三、特殊情况下的工伤认定
上下班途中受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但此条款并不适用于工作时间内在工作场所内绊倒受伤的情况。
视同工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。但这些情况与工作时间被绊倒受伤无直接关联。
四、建议与后续行动
及时报告与就医：
- 职工在工作时间被绊倒受伤后，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
申请工伤认定：
- 职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
寻求法律帮助：
- 如果职工对工伤认定结果有异议，或者用人单位未依法为职工申请工伤认定、支付工伤保险待遇等，职工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，工作时间被绊倒是否算工伤需根据具体情况判断。若绊倒与工作直接相关且符合工伤认定的条件，则应认定为工伤；若与工作无直接关系或存在其他特殊情况，则可能不符合工伤认定的条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。