工作场地被绊倒是否算工伤，主要取决于绊倒发生的时间、地点、原因以及员工的行为性质，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素的情况通常会被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情况
工作时间和工作场所内，因工作原因绊倒：
- 如果员工在正常工作时间内，在工作场所中从事本职工作相关的事务时绊倒受伤，如快递员在仓库分拣包裹时不慎被货物绊倒导致骨折，超市员工在整理货架商品时被地上的障碍物绊倒受伤等，均符合工伤认定的关键要素。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作绊倒：
- 员工在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的预备或收尾工作时绊倒受伤，也可能被认定为工伤。例如，工人在上班前进行设备调试时被工具绊倒，下班后对工作工具进行整理时不慎被绊倒等。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害绊倒：
- 虽然这种情况更多涉及暴力伤害，但如果员工在工作过程中因履行工作职责而与他人发生冲突，在冲突过程中被绊倒受伤，同样可以认定为工伤。比如，商场保安在制止小偷行窃过程中被小偷绊倒受伤。
视同工伤的情况
- 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病摔倒（包括被绊倒等意外情况），并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但这种情况需要满足特定的时间条件和疾病与摔倒之间的因果关系。
不属于工伤的情况
非工作原因绊倒：
- 如果员工在工作场所内因非工作相关的事务绊倒受伤，如工作间隙休息时的打闹、嬉戏导致绊倒，或擅自离岗到与工作无关的区域绊倒等，通常不符合工伤认定条件。
故意或重大过失行为导致绊倒：
- 如果员工故意在工作场所制造绊倒受伤的假象以骗取工伤赔偿，或存在重大过失行为导致绊倒且严重违反单位规章制度或安全操作规程的，如操作机器时严重违反操作规程导致绊倒受伤，这种情况下可能难以认定为工伤。
注意事项与建议
- 及时就医并保留证据：绊倒后应及时就医并保留相关医疗证明，如诊断书、医疗费用发票等，以便后续工伤认定和赔偿申请。同时，如果可能的话，收集绊倒现场的照片、视频或目击者证言等证据，这有助于工伤认定的顺利进行。
- 咨询单位并报告事故：绊倒后应及时向单位报告事故情况，并咨询工伤认定流程。单位有义务在事故发生后的一定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 了解工伤认定申请流程：如果单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，工作场地被绊倒是否能认定为工伤需根据具体情况判断。作为员工，应了解工伤认定的相关法律规定，并在绊倒后及时采取措施保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。