工作场所摔伤是否算工伤，主要取决于摔伤的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性，满足特定条件时，可认定为工伤或视同工伤；反之，则不属于工伤范畴。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 员工在工作时间内，为完成工作任务而在工作场所活动，因工作相关因素导致摔伤，通常应认定为工伤。例如，快递员分拣包裹时因地面湿滑摔倒，超市理货员整理货物时不慎绊倒等。这些情况下，摔伤与工作直接相关，符合工伤认定的基本原则。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 员工在正式工作时间开始前或结束后，在工作场所内进行与工作相关的预备或收尾工作时摔伤，也可能被认定为工伤。如工人上班前调试设备、下班后归位工具等过程中摔伤。这些活动虽然不在正式工作时间内，但与工作紧密相关，因此也可能被视为工伤。
工作时间和工作岗位突发疾病摔倒致伤（特殊情形）：
- 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病摔倒，并在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。例如，员工工作时突发心脏病摔倒，后抢救无效死亡。这是一种特殊情形，虽然摔伤本身可能不是由工作直接引起，但考虑到员工是在工作时间和工作岗位上发病，因此法律上给予了一定的保护。
视同工伤的情形
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中，员工在工作场所摔伤，可视同工伤。如单位员工参与救火过程中不慎摔伤。这种情况下，员工的行为是为了维护公共利益，因此法律上给予了特殊的保护。
不属于工伤的情形
故意犯罪导致摔伤：
- 员工在工作场所内因故意实施犯罪行为而摔伤，不能认定为工伤。如员工为骗取财物故意制造摔倒假象。这种情况下，摔伤是员工故意犯罪的结果，与工作无关，因此不能认定为工伤。
醉酒或吸毒后摔伤：
- 员工在工作前或工作中醉酒或吸毒，导致在工作场所摔伤，不能认定为工伤。因为这是个人违反法律法规和社会公序良俗的行为，与工作无直接关联。
自残或自杀：
- 员工在工作场所内自残或自杀导致的摔伤，不属于工伤。这是员工主观故意对自己造成伤害的行为，与工作无直接关联。
个人疏忽或非工作原因：
- 如员工因走路看手机、干私活等非工作原因摔伤，或在下班路上因自身原因（如骑车不慎、走路不看路）摔伤，通常不被认定为工伤。这些情况下，摔伤与工作无直接关联，因此不能认定为工伤。
工伤认定申请流程
- 发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议：在发生摔伤事故后，员工应及时收集相关证据，如现场照片、视频资料、证人证言、医疗诊断证明等，并与用人单位或社保部门沟通，以便准确判断并申请工伤认定。如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。