工作场所故意受伤一般不被认定为工伤，但具体判断需结合实际情况和相关法律法规进行综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则，强调了“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个核心要素。
二、不得认定为工伤的明确情形
《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
- 故意犯罪的；
- 醉酒或者吸毒的；
- 自残或者自杀的。
虽然该条款并未直接提及“故意在工作中受伤”，但“自残或者自杀”的行为性质与“故意在工作中受伤”有相似之处，均体现了主观上的故意性。因此，在实际操作中，工伤认定机构或法院会倾向于认为，如果职工是出于主观故意，为了骗取工伤保险待遇等不良目的而故意制造受伤事故，这种行为显然违背了工伤保险制度的初衷和原则，通常不会被认定为工伤。
三、关于“故意在工作中受伤”的具体分析
法律条文解释：
- 从《工伤保险条例》的字面解释来看，并未直接将“故意在工作中受伤”列为不得认定为工伤的情形。然而，这并不意味着故意受伤就能被认定为工伤。
实际操作考虑：
- 在实际操作中，工伤认定机构或法院会综合考虑多种因素来判断是否构成工伤。这些因素包括但不限于受伤行为的动机、目的、是否与工作有直接关联等。
- 如果职工是出于主观故意，为了骗取工伤保险待遇而故意制造受伤事故，这种行为通常不会被认定为工伤。
- 如果缺乏足够证据支持故意受伤的判定，且劳动者确实是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，那么仍有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。
证据要求：
- 对于是否属于“故意”受伤，需要有充分确凿的证据来证明。这可能包括现场监控视频、目击者证言、受伤职工的陈述等。
- 如果证据不足或存在矛盾，工伤认定机构或法院可能会倾向于保护劳动者的权益，但也会严格审查证据的真实性和关联性。
四、综合判断与实际操作建议
综合判断：
- 故意在工作中受伤是否算工伤并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及工伤认定机构或法院的判断来综合确定。
实际操作建议：
- 作为劳动者，应遵守单位的规章制度和安全操作规程，避免故意或重大过失行为导致受伤。
- 如果确实在工作中受伤，应及时就医并保留相关医疗证明。同时，向单位报告并咨询工伤认定流程，确保自己的权益得到保障。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以通过法律途径进行申诉或起诉。
总结来说，工作场所故意受伤一般不被认定为工伤。在实际操作中，应坚持公平、公正的原则，确保每一位劳动者的合法权益得到妥善保护。如果您对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。