故意杀人在工作场所是否算工伤，主要取决于该事件是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否与履行工作职责有直接关系。具体分析如下：
时间与场所要求：
- 故意杀人事件必须发生在工作时间和工作场所内。如果事件发生在非工作时间（如下班后）或非工作场所（如私人聚会中），则通常不符合工伤认定的基本条件。
工作职责关联：
- 杀害行为必须与职工履行工作职责有直接因果关系。例如，保安在执行安保任务时因阻止犯罪行为而被杀害，这种情况可认定为工伤。因为保安的职责就是保护工作场所的安全，其因履行职责而遭受的暴力伤害，符合工伤认定的条件。
- 相反，如果杀害是由于个人恩怨、私人矛盾等非工作原因引起的，则不能认定为工伤。比如，员工之间因私人纠纷在工作场所发生争执，进而导致一方被杀害，这种情况下，被杀害的员工不能被认定为工伤。
排除非工伤情形：
- 需要明确排除自杀、自伤、斗殴等主观故意或自身过错导致的被杀害情况，这些均不属于工伤范畴。例如，员工因个人情绪问题在工作场所自杀，或者员工之间因私人恩怨发生斗殴导致一方被杀害，这些情况都不能被认定为工伤。
特殊情况考量：
- 在某些特殊情况下，即使被故意杀害，也有可能被认定为工伤。这主要基于杀害行为与工作有直接且紧密的关联，并且符合工伤认定的其他条件（如时间、场所要求）。例如，职工在工作过程中因勇敢阻止不法分子的犯罪行为而遭到报复性杀害，这种情况下，被杀害的职工有可能被认定为工伤。
实际操作建议：
- 在面对故意杀人在工作场所是否属于工伤的疑问时，应首先对照《工伤保险条例》的具体规定，并结合实际案件的事实和证据进行综合判断。
- 若对是否为工伤存在不确定或争议，建议及时向当地社会保障行政部门咨询或正式提出工伤认定申请，以便获得专业、权威的认定结果。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的核心法律依据。
综上所述，故意杀人在工作场所是否算工伤是一个复杂且需要具体分析的问题。关键在于事件的时间、地点以及与工作职责的关联性等多个方面的综合考量。在实际操作中，应遵循相关法律法规的规定，并结合具体案件情况进行判断和处理。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。