在岗位上被杀死是否算工伤，关键在于被杀事件与履行工作职责之间是否存在直接或间接的因果关系。以下是对此问题的详细分析：

一、通常认定为工伤的情形

如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害导致被杀，这种情况是符合工伤认定条件的。例如：

• 商场保安在制止正在实施抢劫行为的歹徒时，不幸被歹徒杀害。这种情况下，保安的死亡应当认定为工伤，因为保安制止抢劫是在履行其维护安全秩序的工作职责，与工作存在直接关联。

二、不认定为工伤的情形

并非所有在岗位上被杀的情况都能认定为工伤。以下是一些通常不被认定为工伤的情形：

1. 因个人恩怨被杀：

   • 如果员工被杀是由于个人恩怨等与工作毫无关联的原因导致的，则不能认定为工伤。例如，员工与他人存在私人债务纠纷，在工作场所被债权人杀害，这种情况与履行工作职责没有因果关系。

2. 因从事与工作无关的事情被杀：

   • 如果员工在工作场所内从事与工作无关的活动时被杀害，一般也不能认定为工伤。比如，员工在工作时间内私自外出购物，在返回工作场所途中被杀害，这通常不被视为工伤。

3. 因自身违法犯罪行为、自杀自残、醉酒或吸毒等原因被杀：

   • 这些情形下的死亡同样不能认定为工伤，因为它们与履行工作职责无关，甚至违反了法律法规或社会公德。

三、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的重要法律依据。

四、实际操作建议

1. 及时报警并保护现场：

   • 在发生此类事件后，应立即报警并保护好现场，以便后续调查和认定。

2. 收集证据：

   • 收集与事件相关的所有证据，包括目击者证言、监控录像、医疗记录等，这些证据将有助于工伤认定的过程。

3. 申请工伤认定：

   • 向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，并提交相关证据材料。行政部门将依据事实和法律规定作出认定。

4. 寻求法律援助：

   • 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求我的法律援助，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，在岗位上被杀死是否算工伤，需综合考虑被杀事件与履行工作职责之间的因果关系、事发时间地点、员工行为性质等多个因素。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。