被杀通常不被直接认定为工伤，但具体是否算工伤需视实际情况而定。
在探讨这个问题时，我们首先要明确工伤的基本定义和认定条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者患有的与工作有关的职业病。这是工伤认定的核心要素。
对于“被杀”这一特殊情况，我们需要从以下几个方面进行具体分析：
时间与场所：被杀事件必须发生在工作时间和工作场所内。如果事件发生在非工作时间或非工作场所，那么通常不符合工伤认定的基本条件。
工作职责关联：杀害行为必须与职工履行工作职责有直接因果关系。例如，如果职工在执行工作任务时，因阻止不法行为而遭到杀害，这种情况下有可能被认定为工伤。然而，如果杀害是由于个人恩怨、私人矛盾等非工作原因引起的，那么通常不能被认定为工伤。
排除非工伤情形：根据《工伤保险条例》的规定，存在某些情形时，即使满足上述条件，也不得认定为工伤。例如，自杀、自伤、斗殴等主观故意或自身过错导致的被杀害情况，均不属于工伤范畴。
综上所述，被杀是否算工伤是一个复杂且需要具体分析的问题。它取决于多个因素，包括事件发生的时间、地点、与工作职责的关联性，以及是否存在排除工伤的情形等。因此，在遇到类似情况时，建议家属或相关当事人及时收集相关证据，并向当地社会保障行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据具体情况和法律规定作出最终认定。
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