工作中遇害是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于被害事件与履行工作职责之间是否存在直接或间接的因果关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、通常认定为工伤的情形
如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害导致被害，这种情况符合工伤认定条件。例如：
- 商场保安在制止正在实施抢劫行为的歹徒时，不幸被歹徒杀害。保安制止抢劫是在履行其维护安全秩序的工作职责，与工作存在直接关联，因此应认定为工伤。
- 银行柜员在办理业务时，因拒绝给不符合条件的客户办理贷款而遭报复杀害。柜员的行为是履行工作职责的一部分，因此也应认定为工伤。
二、可能视为工伤的情形
虽然直接因“被害”而视为工伤的情况较为罕见，但根据《工伤保险条例》的相关规定，某些特殊情况下，员工在工作过程中因突发疾病或其他与工作相关的复杂情况（如高强度工作诱发疾病后引发的极端事件），并经过详细调查和综合判断，也有可能被视为工伤。不过，这种情况相对复杂且认定难度较大，需要具体案件具体分析。
三、不认定为工伤的情形
- 因个人恩怨被害：如果员工被害是由于个人恩怨等与工作毫无关联的原因导致的，则不能认定为工伤。例如，员工与他人存在私人债务纠纷，在工作场所被债权人杀害，这种情况与履行工作职责没有因果关系。
- 因从事与工作无关的事情被害：如果员工在工作场所内从事与工作无关的活动时被杀害，一般也不能认定为工伤。例如，员工在工作时间内擅自离岗去处理私人事务，途中遭遇不测。
- 因自身违法犯罪行为、自杀自残、醉酒或吸毒等原因被害：这些情形下的死亡同样不能认定为工伤，因为它们与履行工作职责无关，甚至违反了法律法规或社会公德。
四、工伤认定的其他相关法律规定
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，也应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
- 患职业病的。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
五、结论与建议
- 及时申请工伤认定：如果员工在工作中遇害，且符合工伤认定条件，用人单位或员工家属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便员工能够享受相应的工伤保险待遇。
- 收集证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据证明被害事件与履行工作职责之间的因果关系。因此，建议用人单位或员工家属在事发后及时收集并保存相关证据，如现场监控录像、证人证言等。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定结果有异议，或者遇到复杂的工伤认定案件，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
总之，工作中遇害是否算工伤需综合考虑多个因素。如果您或您身边的人遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律意见和帮助。