在班上被害，如果符合一定条件，是可以被认定为工伤的。下面我详细为你解释一下：
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。对于“在班上被害”这一情况，我们需要从以下几个方面进行具体分析：
时间和场所：首先，要确认被害是否发生在工作时间和工作场所内。如果是，那么这一事件就有可能被纳入工伤的考虑范围。
工作原因：其次，要分析被害是否与工作有直接关联。这里的“工作原因”不仅指直接因工作任务而受到伤害，也包括在工作过程中因履行工作职责而遭受的暴力等意外伤害。
故意伤害：需要注意的是，如果被害是由于他人的故意伤害行为造成的，那么还需要进一步分析这种伤害是否属于“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”。如果是，那么可以认定为工伤；如果不是，比如是因为个人恩怨等私人原因导致的伤害，则可能不被认定为工伤。
法律程序：最后，工伤的认定需要经过严格的法律程序，包括工伤认定申请、调查核实、作出认定决定等。在这个过程中，相关部门会根据具体情况进行综合考虑，并依据相关法律法规作出最终判断。
综上所述，在班上被害是否算工伤，取决于多个因素的综合考量。如果你或你身边的人遇到了这样的情况，建议及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照相关程序进行办理。同时，也可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。