上下班途中被人伤害，并不一定都算工伤，需要满足特定条件才能被认定为工伤。具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。
一、认定为工伤的情形
非本人主要责任的交通事故：
- 这意味着，如果员工在上下班途中遭遇交通事故，且经相关部门（如交警部门）认定，员工对事故不承担主要责任（如同等责任、次要责任或无责任），那么这种情况就可以被认定为工伤。
- 例如，员工在正常下班途中，被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤，经交警认定汽车司机负主要责任，员工无责，这种情况就符合工伤认定条件。
城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 除了交通事故外，如果员工在上下班途中受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害，且非本人主要责任，同样可以认定为工伤。
二、不认定为工伤的情形
本人主要责任的交通事故：
- 如果员工在上下班途中遭遇交通事故，且经相关部门认定，员工对事故承担主要责任或全部责任，那么这种情况就不能被认定为工伤。
- 例如，员工在下班途中闯红灯发生交通事故受伤，因其对事故负主要责任，就不能认定为工伤。
非交通事故的伤害：
- 如果员工在上下班途中受到的是非交通事故的伤害（如被人故意伤害、遭遇自然灾害等），且不符合工伤认定的其他法定情形，那么这种情况也不能被认定为工伤。
- 但需要注意的是，如果员工在上下班途中因遭遇不可预见、不可抗拒的自然灾害等导致受伤，且本人无责任，这种情况在特定条件下可能被认定为工伤，不过这通常需要更详细的证据和法律分析。
三、工伤认定的其他要点
合理时间和合理路线：
- 工伤认定还要求员工在上下班途中是在合理的时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，或者是从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线。
证据收集：
- 在申请工伤认定时，员工需要收集好相关证据，如事故责任认定书、就医记录等，以便证明自己的受伤情况和责任划分。
建议：如果您在上下班途中被人伤害，并希望认定为工伤，首先应及时报警并收集相关证据。然后，根据受伤情况和责任划分，向所在单位或当地社保部门提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。