上下班途中受到意外伤害是否算工伤，需根据具体情况来判断，并非所有情况都能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、能认定为工伤的情形
时间要素：
- 意外必须发生在合理的上下班时间段内，包括正常的上下班时间，以及因加班等合理原因导致的上下班时间变动。例如，员工因工作需要加班到很晚后回家途中发生的意外，若符合其他条件，也可能被认定为工伤。
- 职工在上下班途中所经过的路线应当是合理的上下班路径，且通常应当是在合理的时间内完成这段路程。合理路线一般为职工往返于工作地与居住地（包括住所地、经常居住地、单位宿舍）之间的路径，也包括中途合理的停留，如顺路接送孩子、去菜市场买菜等日常工作生活所需的活动。
事故类型：
- 法规明确限定为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。这意味着像自己走路不小心摔倒、骑自行车自己摔伤，或是被高空坠物砸伤等其他类型的意外，通常不被视为工伤。只有符合上述特定类型的事故，才有可能被认定为工伤。
责任认定：
- 员工本人在事故中不能承担主要责任或全部责任。如果交通事故责任认定员工负同等责任、次要责任或无责任，且符合其他条件的情况下，可以认定为工伤；但如果员工本人负主要责任，如闯红灯被撞等，则不能被认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情形
本人承担主要责任：
- 如果职工在上下班途中发生交通事故，并被交通管理部门认定为承担主要责任，那么该事故伤害不能被认定为工伤。
非规定的事故类型：
- 如果职工受到的伤害不是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的，而是由于自然灾害、个人原因导致的摔倒等其他类型的事故，通常不被认定为工伤。
三、特殊情况说明
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，社会保险行政部门在认定“上下班途中”时，会考虑以下特殊情形：
- 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
- 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，如去菜市场买菜等；
- 其他在合理时间内且符合合理路线的上下班途中情形。
四、法律建议与操作流程
及时报告：
- 如果职工在上下班途中受到意外伤害，应立即向用人单位报告，并尽可能保留现场证据和目击者信息。
申请工伤认定：
- 尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
享受工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，职工有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
总结来说，上下班途中受到意外伤害是否能被认定为工伤，需要综合考虑时间、事故类型以及责任划分等多个因素。只有当意外同时满足这些条件时，才有可能被认定为工伤。因此，在处理这类问题时，应仔细分析每个案件的具体情况，以确保工伤认定的准确性和公正性。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。