在班上工作过程中犯病，一般情况下不算工伤，但如果符合特定条件，则可认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的疾病

在工作时间和工作岗位上犯病，如果仅仅是普通的疾病发作，如感冒、肠胃炎等，这种情况通常并不认定为工伤。因为工伤认定一般要求伤害是由工作原因导致的意外事故或明确由职业活动引起的疾病。普通疾病往往由个人身体原因引起，与工作无直接因果关系。

二、视同工伤的特殊情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，存在一种特殊情形，即职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并满足以下条件时，将视同工伤：

1. 工作时间：这包括法律规定的或者单位要求的工作时间，以及加班加点的时间。
2. 工作岗位：指的是职工日常所在的工作岗位，以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。
3. 突发疾病：这通常指的是在上班期间突然发生的任何种类的疾病，如心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病。
4. 死亡或48小时内抢救无效死亡：这一条件要求职工在突发疾病后，要么立即死亡，要么在初次诊断后的48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”起算时间，是以医疗机构的初次诊断时间为准。

举例：如果某员工在工作岗位上突然晕倒，被紧急送往医院并诊断为突发脑溢血，尽管进行了立即抢救，但在初次诊断后的48小时之内仍然不幸去世，这种情况就将被视同工伤。相反，如果该员工经过抢救后脱离生命危险，并在后续治疗中逐渐恢复，那么就不符合视同工伤的条件。

三、职业病的认定

如果职工在上班期间犯的病是职业病，那么应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。认定职业病需要经过法定的职业病诊断机构进行诊断，并且要符合国家规定的职业病目录范围。一旦被诊断为职业病，职工就可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

四、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：如果职工在上班期间犯病，应及时就医并保留好相关的医疗证据，如诊断证明、医疗费用发票等，以备后续申请工伤认定时使用。
2. 了解工伤认定流程：职工或其家属应了解工伤认定的具体流程和要求，以便在需要时能够及时提出申请。
3. 与用人单位沟通：在处理工伤认定事宜时，职工应与用人单位保持良好沟通，了解具体的权益和保障措施。
4. 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果存在争议或疑问，职工可以向专业的劳动保障机构或律师咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，在班上工作过程中犯病是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果是普通疾病发作，通常不被认定为工伤；但如果是突发疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，或者所患疾病为职业病，则应当认定为工伤或视同工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。