一般情况下，上班路上突发疾病并不构成工伤，但如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害等情形。在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。因此，上班路上仅因突发疾病本身，并不属于应当认定为工伤的范围。

二、视同工伤的特殊情形

尽管一般情况下的工伤认定不包括上班路上突发疾病，但《工伤保险条例》也规定了一些视同工伤的特殊情形。其中，在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况虽然不属于直接的工伤，但可以视同工伤处理。这是对于“上班路上突发疾病”这一情形的一个重要例外。

三、具体案例分析

1. 上班路上突发疾病未死亡：

   • 如果职工在上班路上突发疾病，但并未导致死亡或48小时内抢救无效死亡，那么这种情况一般不能被认定为工伤。

2. 上班路上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 如果职工在上班路上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者在工作岗位上突发疾病死亡，那么这种情况可以视同工伤处理。这意味着职工的家属可以享受相应的工伤保险待遇。

四、法律建议

1. 及时收集证据：

   • 如果职工在上班路上突发疾病，建议及时收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在需要时证明疾病的发生与工作时间、工作岗位的关联性。

2. 申请工伤认定：

   • 如果职工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在申请时，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

3. 咨询专业律师（此条根据要求调整表述）：

   • 在处理此类复杂法律问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，上班路上突发疾病是否构成工伤，取决于多种因素，包括疾病的发生时间、地点、后果以及是否满足相关法律法规的规定。因此，在具体案例中，需要综合考虑职工的实际情况和工作性质来做出判断。