关于工作时间犯病是否算工伤的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，工作时间犯普通疾病不算工伤。
2. 特定条件下，如突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。
3. 若所患疾病为职业病，则应当认定为工伤。

详细分析如下：

一、普通疾病情况

职工在工作时间和工作岗位上犯病，如果仅仅是普通的疾病发作，如感冒、肠胃炎等，这种情况并不认定为工伤。因为工伤认定一般要求伤害与工作存在直接的因果关系，即因工作原因受到事故伤害或患职业病。而普通疾病的发作往往与工作的关联性不强，不满足工伤认定的标准。

二、突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且满足以下条件时，视同工伤：

• 时间和岗位条件：必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病。这里的“工作时间”包括法律规定或者单位要求的工作时间，以及加班加点的时间；“工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事的岗位。
• 疾病的突发性：疾病必须是突然发作的，而非长期慢性疾病的逐渐加重。
• 死亡结果及时间限制：有两种情况视同工伤，一是突发疾病当场死亡；二是突发疾病后虽未当场死亡，但在48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

举例：某员工在工作时突发脑溢血，被紧急送往医院抢救，但36小时后因病情过重去世，这种情况就视同工伤。若该员工经过抢救后脱离生命危险，并在后续治疗中逐渐恢复，那么就不符合视同工伤的条件。

三、职业病

如果职工在上班期间犯的病是职业病，那么应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

认定职业病需要经过法定的职业病诊断机构进行诊断，并且要符合国家规定的职业病目录范围。一旦被诊断为职业病，职工就可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

举例：煤矿工人长期在粉尘环境下工作导致尘肺病，即可被认定为工伤。

总结与建议：

工作时间犯病是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果是普通疾病发作，通常不被认定为工伤；但如果是突发疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，或者所患疾病为职业病，则应当认定为工伤或视同工伤。在处理此类问题时，应严格遵循《工伤保险条例》的相关规定，确保职工的合法权益得到保障。若您遇到相关情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。