上班期间得病是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、符合工伤认定条件的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个关键点需要注意：
- 工作时间和工作岗位：这是认定工伤的基本前提。职工必须是在正常的工作时间和工作岗位上突发疾病。
- 突发疾病：这里的“突发疾病”包括各类疾病，不限于职业病或与工作直接相关的疾病。
- 48小时之内经抢救无效死亡：如果职工在突发疾病后，在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况被视同为工伤。
举例：张三在上班期间突然感到身体不适，被紧急送往医院抢救，但不幸在48小时之内去世。这种情况下，张三的死亡可以被视同为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情形
如果职工在上班期间得病，但不符合上述工伤认定的条件，那么这种情况通常不被认定为工伤。具体来说，包括以下几种情况：
- 非工作时间或非工作岗位：如果职工不是在工作时间或工作岗位上突发疾病，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 超过48小时抢救无效死亡：如果职工在突发疾病后，抢救时间超过了48小时，并且最终死亡，那么这种情况也不被视同为工伤。
- 疾病与工作无直接关联：即使职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果该疾病与工作无直接关联，且不符合视同工伤的其他条件，那么这种情况也不被认定为工伤。
举例：李四在上班期间感到身体不适，但并未立即就医，而是选择下班后再去。结果病情恶化，最终因病去世。由于李四并非在工作时间和工作岗位上突发疾病且48小时内死亡，因此这种情况通常不被认定为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下的工伤认定需要特别注意：
- 职业病：如果职工因长期接触某种有害物质或从事某种特定工作而患上职业病，那么这种情况通常被认定为工伤。但需要注意的是，职业病的认定需要经过专门的职业病诊断机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书。
- 上下班途中的交通事故：虽然这不完全属于“上班期间得病”的范畴，但值得提及的是，如果职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，那么这种情况也被视为工伤。
四、建议与后续行动
- 及时就医并保留证据：如果职工在上班期间感到身体不适，应立即就医并保留好相关的医疗证据，如病历、诊断证明等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
- 了解工伤认定流程：职工应了解工伤认定的基本流程和所需材料，以便在需要时能够及时申请工伤认定。
- 咨询专业律师：如果职工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。
总之，上班期间得病是否算工伤需根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，那么职工有权享受工伤保险待遇；如果不符合，那么职工可能需要通过其他途径来维护自己的权益。