带病上班病发一般不算工伤。具体分析如下：

1. 通常情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工带病上班后病发，若并未导致严重后果（如死亡或48小时内抢救无效死亡），则一般不被认定为工伤。这是因为工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

2. 特殊情形：

   • 突发疾病死亡：若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且直接导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则此情况应视同工伤，享受相应的工伤待遇。
   • 职业病：若员工所患疾病属于职业病目录范围，且因工作环境、工作内容等导致病情加重，也可认定为工伤。这需要经过职业病诊断机构的诊断确认。

3. 证据要求：在申请工伤认定时，员工需要提供相关证据，如医院的诊断证明、抢救记录、工作日志、加班记录等，以证明病发与工作有直接关系或符合视同工伤的情形。

综上所述，带病上班病发是否算工伤，需要根据具体情况来判断。若员工仅因病发而未导致严重后果，则通常不被认定为工伤；但若符合特殊情形（如突发疾病死亡或患职业病），则可能被视为工伤。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。