结论前置：带病上班休息时受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否满足工伤认定的条件，尤其是是否在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡（若涉及死亡情况）。以下分情况详细说明：

1. 若受伤与工作直接相关：

   • 如果带病上班期间，因工作原因（如操作机器、搬运重物等）导致受伤，那么这种情况应认定为工伤。因为受伤是直接由工作活动引起的，符合工伤的基本定义。

2. 若受伤是在休息时发生，但满足视同工伤条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”并不局限于某种特定疾病，关键在于满足时间和地点的条件。
   • 举例说明：假设员工带病上班，在工作间隙的休息时间内突发心脏病，且在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况应视同工伤。

3. 若受伤是在休息时发生，且不满足视同工伤条件：

   • 如果员工带病上班，在休息时间内受伤（如摔倒、碰撞等），但并未导致死亡，或者虽然突发疾病但未在48小时内死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 原因分析：因为这种情况下的受伤并非直接由工作引起，也不满足视同工伤的特定条件（如48小时内死亡）。员工应按照正常病假或意外伤害流程处理，并享受相应的待遇。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工带病上班，且其病情与工作环境或工作性质有关（如长期接触有害物质导致的职业病），那么即使受伤是在休息时发生，也可能与工作有间接关联。这种情况下，需要专业医疗机构进行鉴定，以确定是否属于工伤范畴。

法律建议：

• 对于员工而言，如果带病上班期间受伤，应尽快与用人单位沟通，了解相关规定和程序，并保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等）。
• 如果对工伤认定有异议，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，并寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询，我擅长婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权领域，也具备处理劳动工伤问题的能力），以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果不被认定为工伤，员工可能需要自行承担医疗费用，并按照正常病假或意外伤害流程处理。

综上所述，带病上班休息时受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。