上班的时候发病是否算工伤，需根据具体情况和法律规定综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般情况：不算工伤

   • 若职工在上班时因自身身体原因突发一般性疾病（如感冒、肠胃炎等），且未导致死亡或未在48小时内经抢救无效死亡，这种情况通常不被认定为工伤。因为这类疾病并非由工作直接导致，不符合工伤认定中的“工作原因”要素。例如，员工本身患有慢性胃炎，在上班期间胃痛发作，由于这并非工作直接导致的伤害，因此不属于工伤范畴。

2. 特殊情况：视同工伤

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定包含以下几个关键要素：
     • 时间条件：必须是在工作时间和工作岗位上发病。
     • 病情严重程度及时间限制：突发疾病导致死亡或48小时内抢救无效死亡。“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 例如，员工在上班时突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况就符合视同工伤的条件，可以享受工伤保险待遇。

3. 其他相关因素

   • 工作环境与诱因：若高强度工作或恶劣工作环境是突发疾病的重要诱因（如强制加班、违法延长工作时长、工作环境存在有害有毒物质等），且劳动者能举证证明这些因素与疾病发生有直接关系，可能会根据具体情况比照工伤待遇处理。但这种情况下的认定通常较为复杂，需要专业医疗机构的鉴定和相关部门的确认。
   • 非因工负伤：若职工在上班时突发疾病但未构成死亡，且疾病非因工作引起，则只能享受非因工负伤的医疗保险待遇。

4. 工伤认定流程

   • 申请：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
   • 审核与决定：劳动保障行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料完整的，会作出受理或不予受理的决定；材料不完整的，会一次性书面告知补正要求。劳动保障行政部门一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人及相关方。

总结与建议： 上班时发病是否算工伤，需综合考虑多个因素，包括发病原因、时间、地点以及是否满足视同工伤的特定条件。在遇到此类情况时，建议职工与用人单位积极沟通，了解相关规定和程序，并尽快收集相关证据（如医疗记录、工作记录等）以支持工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见。