上班被人打了是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于伤害是否与工作有直接因果关系。以下是对此问题的详细分析：
算工伤的情形：
- 因履行工作职责被打伤：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在正常工作过程中，因制止同事违规操作、维护公司利益或其他合理行为而遭受他人殴打，这种情况符合工伤认定条件。再比如，保安在工作时因制止盗窃、斗殴等不法行为被殴打致伤，也属于工伤范畴。
视同工伤的情形（虽不直接相关，但为全面性考虑）：
- 在工作时间和工作岗位，因被殴打突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。不过，这种情况较为特殊，且需要严格的医学和法律条件支持，一般上班被打不直接涉及此条款。
不算工伤的情形：
- 因私人恩怨被打伤：如果员工被打伤并非出于工作原因，而是由于个人恩怨、情感纠纷等与工作无关的原因，则不符合工伤认定标准。例如，员工在工作期间因私人纠纷与他人打斗受伤，此类情况通常不被视为工伤。
- 员工故意挑衅或主动实施暴力：如果是员工故意挑衅他人引发冲突，或者先动手打人，最终自己受伤，这种情况也不符合工伤认定条件。因为工伤认定强调伤害与工作的关联性，以及员工在事件中的无过错性。
- 其他与工作无关的突发情况：员工在工作时间和工作场所内遭受暴力伤害，但并非因履行工作职责，而是其他与工作没有直接关联的突发情况，如因个人行为不当引发的冲突等，也不构成工伤。
工伤认定申请流程：
- 及时报告与就医：员工受伤后应立即向用人单位报告，并前往指定医疗机构治疗。医疗记录是后续工伤认定的重要依据。
- 提交申请材料：用人单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 等待审核结果：社保部门收到申请后，将依法进行审查核实。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社保部门应在15日内作出工伤认定决定；对需要调查核实的，应在60日内作出决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属、所在单位。
赔偿规定：
- 认定为工伤的情况：员工可享受工伤待遇，包括医疗费用由工伤保险基金支付，以及根据伤残等级从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
- 未认定为工伤的情况：员工可向侵权人主张人身损害赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金等。
总结与建议：上班被人打了是否算工伤，需综合考虑多个因素，特别是伤害与工作之间的因果关系。建议职工在发生此类事件后，及时收集证据（如现场照片、视频、证人证言等），并按照法定程序申请工伤认定，以维护自身合法权益。同时，用人单位也应加强安全管理，预防类似事件的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。