结论前置：工作时被杀害是否算工伤，需根据具体情况判断，通常因个人感情纠纷等与工作无关的原因被杀害的，不被认定为工伤；但若因履行工作职责遭受暴力等意外伤害导致被杀，则可能被认定为工伤。以下从不同角度详细分析：

一、通常不被认定为工伤的情形

如果员工在工作过程中因个人感情纠纷（如情杀）、个人恩怨、从事与工作无关的事情，或者因自身违法犯罪行为、自杀自残、醉酒或吸毒等原因被杀害，这些情况与履行工作职责没有直接的因果关系，通常不会被认定为工伤。例如，员工与他人存在私人债务纠纷，在工作场所被债权人杀害，这种情况就不能认定为工伤，因为伤害的起因是个人债务纠纷，而非工作原因。

二、可能被认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害导致被杀，这种情况是符合工伤认定条件的。例如，商场保安在制止正在实施抢劫行为的歹徒时，不幸被歹徒杀害，这种情况下，保安的死亡就应当认定为工伤。因为保安制止抢劫是在履行其维护安全秩序的工作职责，与工作存在直接关联。再比如，员工在履行工作职责过程中，如作为保安阻止无关人员（恰好为因情感问题来找该员工的行凶者）进入工作场所，并因此产生冲突导致伤亡，这种情况下也有可能会被认定为工伤。

三、工伤认定的法律依据及程序

• 法律依据：主要依据《工伤保险条例》第十四条，该条规定职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应当认定为工伤。
• 认定程序：工伤认定一般由社会保险行政部门负责。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、不被认定为工伤时的处理建议

如果员工被杀害的情况不被认定为工伤，公司通常不承担工伤赔偿责任。但家属应当通过法律途径追究实施故意杀人行为的犯罪嫌疑人的民事赔偿责任，要求其赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等费用。同时，根据《社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，以获得一定的经济保障。

五、特殊情况下的考量

在处理此类案件时，还需要考虑一些特殊情况。例如，如果受害者是在高强度工作诱发疾病后引发的极端事件中被杀害，这种情况相对复杂且认定难度较大，需要具体案件具体分析，经过详细调查和综合判断，才有可能被视为工伤。

总结与建议：工作时被杀害是否算工伤，需综合考虑被杀事件与履行工作职责之间的因果关系、事发时间地点、员工行为性质等多个因素。如果对工伤认定结果有异议，相关人员可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。