在车间意外绊倒是否算工伤，这是一个需要根据具体情况来判断的法律问题。以下是对此问题的详细分析：

结论前置：

在车间意外绊倒是否构成工伤，主要取决于事故发生的时间、地点、原因以及受伤员工的行为状态。符合特定条件的绊倒可以认定为工伤或视同工伤，反之则不得认定为工伤。

属于工伤的情形：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因绊倒：

   • 如果员工在车间内绊倒是因为从事与工作直接相关的事宜，如搬运货物、操作机器或在完成工作任务过程中的必经路径上绊倒，且绊倒与工作存在直接关联（如地面湿滑、有障碍物等），这通常会被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作绊倒：

   • 员工在上班前进行准备工作或下班后进行收尾工作时绊倒，也符合工伤认定条件。

视同工伤的情形：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病摔倒，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，即使不完全符合工伤认定的通常情形，也可视同工伤。

不得认定为工伤的情形：

1. 故意为之：

   • 如果绊倒是员工自己故意造成的，以骗取工伤赔偿为目的，这种情况不得认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 员工在车间绊倒是因为醉酒或吸毒导致行为失控、意识不清而摔倒受伤，不能认定为工伤。

3. 犯罪或违反治安管理：

   • 员工在车间因犯罪或违反治安管理的行为导致绊倒受伤，同样不能认定为工伤。

申请工伤认定的流程：

对于符合工伤或视同工伤条件的绊倒事故，员工或其家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，包括医疗证明、事故报告、证人证言等。社会保险行政部门将根据实际情况和相关证据进行认定，并作出是否认定为工伤的决定。

综上所述，判断车间绊倒是否属于工伤是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。员工应了解自己的权益和义务，在发生绊倒事故后及时采取措施保护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。