车间互相撞倒是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
属于工伤的情形
因工作原因互相撞倒：
- 如果员工在车间内因执行工作任务（如搬运货物、操作机器等）而与其他员工发生碰撞并摔倒，且这种碰撞是完成工作任务过程中不可避免的，那么这种情况通常会被认定为工伤。例如，两名工人在搬运同一件重物时，因协调不当而互相撞倒受伤，若该搬运工作是他们的职责所在，则此伤害应视为工伤。
工作时间前后从事预备或收尾性工作时互相撞倒：
- 员工在上班前进行准备工作（如启动机器、整理工具）或下班后进行收尾工作（如清理设备、收拾工作场地）时，若因与其他员工发生碰撞而摔倒，且这种碰撞与预备或收尾性工作直接相关，那么这种情况也符合工伤认定条件。
视同工伤的情形
- 抢险救灾等维护公共利益活动中受伤：
- 在车间遇到突发紧急情况（如火灾、水灾等），员工为了保护公司财产、维护公共安全等而与其他员工发生碰撞并摔倒受伤，即使不完全符合上述工伤认定的通常情形，也可视同工伤。
不得认定为工伤的情形
故意为之：
- 如果碰撞是员工自己故意造成的，例如为了骗取工伤赔偿而与其他员工串通好进行碰撞，这种情况不得认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 员工在车间因醉酒或吸毒导致行为失控、意识不清而与其他员工发生碰撞并摔倒受伤，不能认定为工伤。
犯罪或违反治安管理：
- 员工在车间因犯罪或违反治安管理的行为（如打架斗殴等）导致与其他员工发生碰撞并摔倒受伤，同样不能认定为工伤。
申请工伤认定的流程与建议
及时报告与申请：
- 发生碰撞事故后，受伤员工或其家属应及时向用人单位报告，并在规定时间内（通常为事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供证据材料：
- 申请工伤认定时，需提交相关证据材料，包括医疗证明、事故报告、证人证言等。这些材料将有助于社会保险行政部门准确判断事故性质，并作出是否认定为工伤的决定。
法律咨询与援助：
- 如果对工伤认定流程或结果有疑问，受伤员工或其家属可以寻求专业律师的法律咨询与援助。律师将能够提供更具体的法律建议，并帮助处理可能出现的法律纠纷。
总结来说，车间互相撞倒是否算工伤，关键在于碰撞是否与工作有直接关联，以及是否存在不得认定为工伤的情形。因此，在发生此类事故后，建议及时报告并申请工伤认定，以明确自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。