在车间休息时间摔伤，一般情况下不算工伤，但特定情形下可能视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：非工作时间和非工作原因导致的伤害不属于工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定需满足“在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害”或符合其他法定情形（如上下班途中交通事故等）。休息期间属于个人支配时间，若摔伤并非由工作直接引发（例如午休时自行外出滑倒），则不符合工伤认定条件。

举例：员工在车间午休时间，自行离开工作区域到车间外散步时摔伤，由于此时并非工作时间，且摔伤原因与工作无关，因此一般不被认定为工伤。

二、特殊情况：视同工伤的情形

尽管休息时间摔伤一般不被认定为工伤，但在某些特定情形下，可能视同工伤。这些情形主要包括：

1. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效：

   • 若员工在休息期间突发与工作无关的疾病（如心脏病发作）并导致死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可依据《工伤保险条例》第十五条第一款视同工伤。但需严格证明疾病与工作的关联性较弱且符合时效要求。

2. 维护国家利益或公共利益受伤：

   • 若员工在休息时间从事抢险救灾、见义勇为等行为受伤，部分地区司法实践可能参照《民法典》第一百八十三条精神，结合具体案情认定为工伤。此类情况需提供政府表彰文件或公安机关证明材料。

3. 工作场所内的合理延伸：

   • 即便处于休息时段，若在工作场所内因从事与工作相关的准备或收尾性工作而受伤（如在单位食堂就餐时因地面湿滑摔倒），可能被视为工伤，因为此类活动可视为工作的必要部分。
   • 工作过程中的短暂休息（如去茶水间打水）时受伤，也可能因打水行为与工作紧密相关而被认定为工伤。

举例：员工在车间休息时间，前往茶水间打水时因地面湿滑摔倒受伤，由于打水行为与工作紧密相关，且发生在工作场所内，因此有可能被认定为工伤。

三、争议处理建议

1. 证据收集：

   • 保留医疗记录、现场监控录像、目击者证言等材料，明确伤害发生的时间、地点及原因。这些证据对于后续的工伤认定申请至关重要。

2. 申请流程：

   • 用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请，员工或其家属可在1年内自行申请。及时申请工伤认定是维护自身权益的关键步骤。

3. 法律救济：

   • 对认定结果不服的，可通过行政复议或行政诉讼维权。如果认为工伤认定结果存在错误或不公正，可以依法寻求法律救济。

四、不认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使符合其他工伤认定条件，也不得认定为工伤或视同工伤。

总结：在车间休息时间摔伤是否算工伤，需根据具体情况及法律法规来判断。一般情况下，非工作时间的休息受伤不被视为工伤；但在特定情境下，即使发生在休息时间，也可能被认定为工伤或视同工伤。因此，在处理此类问题时，建议受伤职工及时收集证据并申请工伤认定，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。