关于休息时间在厂内摔倒受伤是否算工伤的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况进行细致分析。以下是我从法律角度给出的全面解答：

1. 不属于工伤的一般情形：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。若员工在休息时间，且未从事与工作有关的任何活动时摔倒受伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为休息时间不属于工作时间，且摔倒与工作无直接关联。

2. 可能属于工伤的特殊情形：

   • 尽管休息时间本身不属于工作时间，但若员工在休息时间从事的是与工作有关的预备性或收尾性工作（如提前到单位做准备工作、下班后完成收尾事宜等），并因此摔倒受伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 另外，若员工在休息时间因履行工作职责而受到意外伤害（如保安在休息时间维护单位秩序时受伤），同样可能被认定为工伤。

3. 单位责任与工伤认定的关系：

   • 除了上述基于工作原因的认定外，还需考虑单位是否存在安全隐患或管理不善的情况。若单位存在此类问题，并因此导致员工在休息时间受伤，那么单位可能需要承担一定的责任。这虽然不直接等同于工伤认定，但可能影响工伤的最终处理结果。

4. 申请与认定流程：

   • 若员工认为自己的受伤情况可能构成工伤，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门将根据具体情况进行调查核实，并最终作出认定结论。

5. 法律建议：

   • 对于员工而言，若在休息时间摔倒受伤并希望认定为工伤，应尽可能收集与工作有关的证据（如工作记录、同事证言等），以支持自己的主张。
   • 对于用人单位而言，应加强安全管理，为员工提供安全的工作环境，并明确告知员工在休息时间应遵守的安全规定，以减少类似事故的发生。

综上所述，休息时间在厂内摔倒受伤是否算工伤，需根据具体情况进行细致分析。若您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询专业律师（如我张俊华律师），以便得到更准确的解答和帮助。