在厂里休息时间摔骨折了，是否算工伤需根据具体情况判断，并非一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

属于工伤或视同工伤的情形

1. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 例如，若你在休息时间提前到厂里做准备工作（如清洁工作区域、调试机器设备）时不慎摔伤，或下班后为了完成收尾事宜（如整理工作资料、关闭设备）在厂里摔倒受伤，这些情况下，你的伤害可能与工作有关，有可能被认定为工伤。

2. 在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 即使处于休息时间，若你因履行工作职责（如保安在休息时间维护厂里秩序）而受到意外伤害导致摔伤，这种情况也可能被认定为工伤。

3. 视同工伤的情形：

   • 虽然主要强调疾病，但若你在工作时间和工作岗位上突发疾病导致在厂里休息时间摔倒，并符合在48小时之内经抢救无效死亡等条件，也可视同工伤。不过，这种情况较为特殊，且需要严格的条件限制。

4. 单位责任特殊情况：

   • 如果厂里存在安全隐患或管理不善，导致你在休息时间受伤，厂里可能需要承担一定责任。这种情况下，虽然不一定直接认定为工伤，但厂里可能需要承担相应的民事赔偿责任。

不属于工伤的情形

1. 个人娱乐活动导致的伤害：

   • 若你在休息时间在厂里进行与工作完全无关的个人娱乐活动（如打篮球、下棋等）时意外摔倒，且该活动并非厂里组织或鼓励的，那么你的伤害一般不能认定为工伤。

2. 故意行为导致的伤害：

   • 若你因自身故意行为（如自残、自杀）导致摔倒受伤，同样不能认定为工伤。

申请与认定流程

若你认为自己的伤害可能构成工伤，应由你或你的近亲属、用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门将根据具体情况进行调查核实，包括考虑事故发生的时间、地点、原因以及你当时的行为等因素，最终作出认定结论。

总结与建议

1. 及时收集证据：无论是否构成工伤，你都应及时收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以备不时之需。
2. 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实判断，建议你及时向我咨询，以便得到更准确的解答和帮助。
3. 加强安全意识：无论是否在工作期间，你都应加强安全意识，避免发生意外伤害。同时，用人单位也应加强安全管理，为员工提供安全的工作环境。

总之，在厂里休息时间摔骨折了是否算工伤，需综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。