关于工厂上班下班打卡时摔骨折是否算工伤的问题，需根据具体情况综合判断，以下是详细分析：

1. 一般不算工伤的情况：

   • 如果职工在下班打卡时，因个人不小心或疏忽导致摔倒骨折，且该摔倒与工作无直接关联，也未受到非本人主要责任的交通事故或其他法定事故伤害，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。因为工伤认定一般要求事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致。

2. 可能认定为工伤的情况：

   • 打卡作为工作收尾的一部分：如果打卡行为被视为工作收尾的一部分，比如某些工厂要求员工在打卡前完成特定的收尾工作，而职工在完成这些工作后打卡时摔倒骨折，那么这种情况可能被视为工作的合理延续，满足工伤认定中的工作原因与工作时间要求，因此有可能被认定为工伤。
   • 因工厂设施问题摔倒：若工厂打卡区域存在安全隐患，如地面湿滑、设备故障等，导致职工在打卡时摔倒骨折，这种由于工作场所存在不安全因素造成的伤害，符合工伤认定中工作场所与工作原因的条件，因此也有可能被认定为工伤。
   • 下班途中特定事故摔倒（需谨慎判断）：虽然下班打卡通常被视为下班行为的开始，但如果打卡后立即发生的摔倒事故与工厂环境或设施有直接关联（如打卡后走出工厂大门时因工厂门口道路问题摔倒），且非职工本人主要责任，那么在某些情况下也可能被考虑为工伤。但这种情况较为复杂，需具体分析事故原因、责任归属等因素。不过，更常见的下班途中工伤认定是依据《工伤保险条例》中关于“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的规定。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，明确列出了应当认定为工伤的七种情形，其中包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。这些条款为判断下班打卡时摔骨折是否算工伤提供了法律依据。

4. 申请工伤认定的流程：

   • 如果职工认为自己摔倒受伤的情况可能属于工伤，应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。相关部门将依法进行认定，并给出结论。

总结与建议：

• 对于下班打卡时摔骨折是否算工伤的问题，不能一概而论，而需根据具体情况综合判断。
• 如果职工认为自己的情况可能符合工伤认定条件，应及时向相关部门提出申请，并提供充分的证据材料。
• 在处理此类问题时，建议职工与用人单位保持沟通，共同配合完成工伤认定流程。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。