在车间摔倒骨折，一般情况下是算工伤的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“三工”原则，即“工作时间、工作场所、因工作原因”。如果员工在车间摔倒骨折，且这一行为发生在工作时间、工作场所内，并且是因为工作原因（如操作机器、搬运物品等）导致的，那么通常会被认定为工伤。

二、具体情形的分析

1. 工作时间与工作场所：

   • 如果员工是在正常的工作时间内，在车间这一工作场所内摔倒骨折，那么这一条件通常是满足的。

2. 工作原因：

   • 关键在于摔倒骨折是否与工作有直接关系。如果是因为工作操作不当、设备故障、地面湿滑等与工作相关的因素导致的摔倒骨折，那么通常会被认定为工伤。
   • 如果摔倒骨折是因为员工个人原因，如疏忽大意、未注意安全等，且这一原因与工作无直接关系，那么可能不会被认定为工伤。但这种情况需要具体分析，如果个人原因是在工作过程中不可避免的（如紧急情况下奔跑导致摔倒），也可能被认定为工伤。

3. 其他特殊情况：

   • 如果员工在车间摔倒骨折是因为第三方的原因（如其他员工故意碰撞、设备供应商提供的设备存在缺陷等），那么员工不仅可以向用人单位申请工伤认定，还可以向第三方追究民事赔偿责任。

三、工伤认定的流程

1. 及时报告：员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽可能保留相关证据（如现场照片、医疗记录等）。
2. 用人单位申请：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 调查核实：社会保险行政部门会对工伤认定申请进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关资料等。
4. 作出决定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、建议与提醒

1. 及时就医：员工在发生工伤后，应第一时间就医，并保留好医疗记录和相关费用单据。
2. 了解权益：员工应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定、工伤待遇等。
3. 咨询专业：如果员工对工伤认定流程或结果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，在车间摔倒骨折是否算工伤，需要具体分析摔倒骨折的原因、时间、地点等因素。如果符合工伤认定的条件，员工应及时向用人单位报告，并按照流程申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。